Wie läuft die Bankausbildung ab?

Liebe Leserinnen und Leser,

ich hatte die Möglichkeit, mit unserer Ausbildungsleiterin aus dem Personalmanagement, Frau Kahn, ein Interview zu führen und sie stellvertretend für alle Ausbildungsplatzbewerber zum Thema „Ausbildung bei der Sparda-Bank“ zu befragen. Ich wünsche Euch viel Spaß beim Lesen :).

Frau Kahn, seit kurzem übernehmen Sie wieder die Funktion der zentralen Ausbildungsleitung. Wie hat sich durch Ihren Einsatz die Ausbildung bei der Sparda-Bank geändert und welche Ziele verfolgen Sie damit?

Ausbildung ist ein Thema, das mir persönlich sehr am Herzen liegt, da es für jeden anne kahnEinzelnen ein ganz wichtiger Entwicklungsschritt ist. Auch für unsere Bank hat es einen sehr hohen Stellenwert, da wir unsere Nachwuchskräfte am liebsten selbst ausbilden! Besonders wichtig ist mir dabei, dass unsere Ausbildung in allen Filialen, egal ob in Altenkirchen oder in Zweibrücken, die gleiche Qualität hat. Neben der Vermittlung von Fachkompetenz legen wir einen besonderen Schwerpunkt auf die Förderung der Eigenständigkeit. Uns ist es wichtig, dass unsere Auszubildenden lernen, Verantwortung für die eigene Entwicklung und Karriere zu übernehmen.

 

Wie läuft die Ausbildung bei der Sparda-Bank ab?

anne kahnUnser Ziel ist es, unseren Auszubildenden eine abwechslungsreiche Ausbildung zu bieten, damit sie anschließend als Universalbänker durchstarten können. Unsere Ausbildungssystematik mit verschiedenen Ausbildungsabschnitten garantiert dabei eine einheitlich hohe Ausbildungsqualität in unseren 44 Filialen in Rheinland-Pfalz und im Saarland.Neben der zentralen Ausbildungsleitung gibt es in unserem Haus 12 Ausbildungsbeauftragte, die sich um die Betreuung der Auszubildenden vor Ort kümmern und mit den Azubis die nächsten Entwicklungsschritte planen. Zusätzlich fördern und fordern wir unsere Auszubildenden durch interne und externe Schulungen und Azubi-Projekte.

 

Welche Vorteile hat man als Auszubildender bei der Sparda-Bank und warum sollte man sich für die Sparda-Bank als Arbeitgeber entscheiden?

Für unsere Bankausbildung bei uns sprechen die folgenden fünf Versprechen:

  • Unser Anspruch: Wir machen unsere Werte während der gesamten Ausbildung anne kahnzum Erlebnis.
  • Mittendrin: Wir ermöglichen unseren Azubis eine Ausbildung im direkten Kundenkontakt vom ersten Tag an.
  • Frischer Wind: Wir ermöglichen unseren Azubis während der gesamten Ausbildungszeit spannende Möglichkeiten, um ihre Ausbildung eigenverantwortlich mitzugestalten.
  • Vielfalt: Wir bieten unseren Azubis abwechslungsreiche Ausbildungsmaßnahmen und machen sie so fit als Universalbänker.
  • Karriere: Bei uns stehen bereits jungen Mitarbeitern alle Karriewege offen.

 

Es ist eine Frage, die sich viele stellen, aber kein Bewerber traut zu fragen. Nun Butter bei die Fische: Wie viel verdient man während der Ausbildung?

anne kahn

 

Das ist gar kein Geheimnis, sondern -wie übrigens auch bei den anderen Banken- durch den Tarifvertrag geregelt. Angefangen bei 862,- € im ersten Ausbildungsjahr, über 929,- € im zweiten bis 992,- € im letzten Ausbildungsjahr. 30 Tage Urlaub gibt es übrigens auch 🙂

 

 

 

Last but not least, wie sehen bei der Sparda-Bank die Übernahme- und Weiterbildungschancen aus?

Mit unseren Auszubildenden möchten wir unsere Mitarbeiter/innen von morgen aussuchen. Bisher haben wir den Großteil unserer Auszubildenden gerne übernommen und möchten dies auch weiterhin tun. Natürlich ist die Leistung der Auszubildenden selbst ein wichtiges Übernahmekriterium.anne kahn

Nach der Ausbildung beginnt das Lernen neu. Unsere jungen Mitarbeiter entscheiden sich meist sehr bald nach der Ausbildung für ein berufsbegleitendes Studium (Bankfachwirt, Bankbetriebswirt). Wir fördern diesen Lerneifer finanziell und durch zusätzliche Gewährung von Freizeit. Fach- und Führungskarrieren fördern wir intern gezielt mit zweijährigen Förderprogrammen.

 

Habt Ihr noch Fragen zur Ausbildung? Dann schreibt ein Kommentar – Frau Kahn oder ich werden Euch antworten!

Eure Angela

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