Interview mit unserer Ausbildungsleiterin

Liebe Leserinnen und Leser,

ich hatte die Möglichkeit, mit unserer Ausbildungsleiterin aus dem Personalmanagement, Frau Adelsberger, ein Interview zu führen. Während des Interviews durfte ich mehr über sie und Ihre Aufgaben erfahren.

 

Reza : Stellen Sie sich unseren Lesern doch kurz vor! Wer sind Sie und was machen Sie?

DSC_4127-BearbeitetMein Name ist Christiane Adelsberger. Ich bin 28 Jahre alt und seit einem Jahr Ausbildungsleiterin bei der Sparda-Bank Südwest. Nach meinem Abitur habe ich eine Ausbildung zur Bankkauffrau in unserer Filiale in Merzig gemacht und danach dort drei Jahre als Kundenberaterin gearbeitet. Vor zwei Jahren bot sich mir dann die Chance, in unser Personalmanagement zu wechseln.

 

 

 

Reza: Wieso haben Sie sich für einen Wechsel ins Personalmanagement entschieden?

DSC_4127-BearbeitetSchon während meiner Zeit als Kundenberaterin habe ich die Auszubildenden vor Ort in der Filiale Merzig betreut. Es war für mich damals eine tolle Erfahrung, junge Menschen zu begleiten und mit ihnen den Einstieg ins Berufsleben zu meistern. Die Möglichkeit, die Ausbildung unseres „Sparda-Nachwuchses“ zu gestalten und diesen zu fördern, bietet sich einem nicht jeden Tag. Also habe ich die Chance ergriffen und jetzt bin ich hier 🙂

 

 

 

Reza: Was genau sind Ihre Aufgaben als Ausbildungsleiterin?

DSC_4127-BearbeitetIch bin verantwortlich für die Ausbildung in unserer Bank und unterstütze unsere Ausbildungsbeauftragten bei ihrer Arbeit mit den Azubis vor Ort. Ich plane und koordiniere den Ausbildungsablauf und sorge dafür, dass unsere Ausbildung stets attraktiv und qualitativ hochwertig ist. Weiterhin stehe ich unseren externen Partnern als Ansprechpartnerin zur Verfügung, von den Berufsschulen über die Industrie- und Handelskammern bis hin zu unseren externen Trainern. Momentan steht das Thema Ausbildungsmarketing im Vordergrund, da wir seit Mai die neuen            Ausbildungsstellen für das Jahr 2017 veröffentlicht haben.

 

Reza: Wodurch zeichnet sich die Ausbildung bei der Sparda-Bank Südwest aus?

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Learning by Doing, das ist unser oberstes Gebot. Wir sind der festen Überzeugung, dass man am besten und schnellsten lernt, wenn man selbst ausprobiert. Durch ständiges Üben im direkten Kundenkontakt in Verbindung mit dem Berufsschulunterricht und e-Learning-Anwendungen kombinieren wir Altbewährtes mit modernen Lernmethoden. Wir fordern unsere Auszubildenden, indem sie bereits früh Verantwortung übernehmen dürfen. Gleichzeitig fördern wir dadurch ihre Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft. Bei uns steht der Mensch im Vordergrund und Teamgeist ist uns allen sehr wichtig, denn gemeinsam Ziele zu erreichen, macht mehr Spaß als alleine. Unsere zahlreichen Sozialleistungen kommen nicht nur unseren ausgelernten Mitarbeitern, sondern auch unseren Auszubildenden, Bachelorstudenten und Praktikanten zu Gute.

 

 

Reza: Wie sind die Übernahmechancen nach der Ausbildung und welche Perspektiven bieten Sie jungen Leuten?

DSC_4127-BearbeitetDurch unsere hohe Praxisorientierung sind unsere Azubis nach der Ausbildung direkt in der Lage, als Kundenberater durchzustarten. Je nachdem, für welchen Weg man sich zukünftig entscheidet, kann man entweder eine Fach- oder eine Führungskarriere anstreben. Hier bieten wir neben der Förderung eines berufsbegleitenden Studiums auch verschiedene Entwicklungsprogramme an. Selbstverständlich gibt es auch andere Bereiche in unserer Bank, in denen wir regelmäßig neue Nachwuchs-Mitarbeiter suchen und daher bestehen bei der Sparda-Bank Südwest nach der Ausbildung sehr gute und vielfältige Übernahmechancen.

 

Reza: Liebe Frau Adelsberger, vielen Dank für das tolle Gespräch!

Das war mein Interview mit Frau Adelsberger. Ich hoffe, es hat Euch gefallen und Ihr schaut bald wieder bei uns vorbei!

Euer Reza

Einfach mein Praktikum

Hallo liebe Leserinnen und Leser,

heute möchte ich euch Lara, unsere Jahrespraktikantin in der Filiale Saarbrücken-Beethovenstraße vorstellen.

Kaffee kochen, kopieren und nur zuschauen?

Dieses Vorurteil kann mir Lara nicht bestätigen.
Aber lest selbst von ihren Erfahrungen und Eindrücken nach ihren ersten sechs Monaten bei der Sparda-Bank Südwest.

Azubiblog Praktikum 2
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Azubistar 2015: Lisa belegt den 3. Platz

Am 1. Oktober 2015 besuchte ich gemeinsam mit meiner Kollegin und Azubistar-Finalistin Lisa die Preisverleihung des Azubistars 2015 in Mainz.

Die 12 Finalisten wurden, je nach Platzierung, in Dreiergruppen auf die Bühne gebeten und die Spannung stieg. Es wurden immer mehr Namen aufgerufen, doch Lisa fehlte noch.
Das bedeutet: Sie ist unter den ersten drei!
Nun wurde es offiziell gemacht, Lisa von der Sparda-Bank Südwest aus dem schönen Saarbrücken belegt bei der Wahl zum Azubistar 2015 den 3. Platz!!!

An dieser Stelle möchten wir nochmal herzlichst zu diesem tollen Ergebnis gratulieren! 🙂

Azubiblog

Die Initiative „Ausbildung bringt’s“ wurde von der Handwerkskammer Rheinhessen, der Industrie- und Handelskammer für Rheinhessen und der Allgemeinen Zeitung ins Leben gerufen.

Die Ausbildungsbetriebe nominieren jedes Jahr Azubis, die sich über die Ausbildung hinaus in verschiedenster Art engagieren.

Lisa setzte sich in der Vorentscheidung durch und konnte durch ihr Engagement und dem Rückhalt ihrer Kollegen einen super dritten Platz belegen.

Erfahrt mehr über ihre persönlichen Erfahrungen bei „Azubistar“.

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Was wir unseren Vorstand schon immer mal fragen wollten

Hallo liebe Leserinnen und Leser,

was hat Michael Becky gemacht, bevor er Vorstandsmitglied der Sparda-Bank Südwest wurde? Wie unterscheidet sich die Ausbildung bei der Sparda-Bank von Ausbildungen bei anderen Banken? Wie motiviert er sich in schwierigen Zeiten?

Ich hatte die Gelegenheit, ihm diese Fragen zu stellen. Ich wünsche Euch viel Spaß beim Lesen 🙂

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